美国有线电视新闻网-洛杉矶学校罢课让上周，大约50万学生离开教室三天，但这甚至发生在工会之前N公布了暂定劳务公司周五晚些时候。尽管如此，工会N的成功是另一个迹象，说明为什么像这样的短期罢工在全国范围内激增。
美国人通常认为，罢工是从工人在谈判期间罢工开始的，直到达成协议，有时是几周或几个月后，甚至更长时间后，才会返回工作岗位。
但洛杉矶学校的3万名学校管理员、食堂员工、公交车司机和其他学生服务人员进行了为期三天的罢工，他们是服务雇员国际工会Local 99的成员。工会星期二开始罢工，并宣布无论谈判结果如何，他们都将在星期五恢复工作。在协议宣布的前一天，他们又回到了工作岗位上。
该工会表示，该协议将为其成员加薪30%，将其平均年薪从2.5万美元提高到3.3万美元，每个工人的追溯工资为4,000至8,000美元。
“该协议解决了我们的主要需求，让我们走上了一条明确的道路，以改善我们的生计，并确保我们改善学生服务所需的人员配备，”工会的一份声明说。“正是成员们努力赢得特区政府的尊重，才使这项协议成为可能。”洛杉矶联合学区也发表了一份声明，赞扬了该协议，该协议在生效前需要得到普通学生的批准。
但从技术上讲，这是一次抗议学区劳动实践的罢工，而不是针对合同谈判的状态。这就是全国范围内越来越多的罢工的情况——不一定是为了立即赢得合同，而是为了向公众表达工会的不满，展示他们的力量，从而加大对管理层的压力。
“这种罢工是一种战术工具，”罗格斯大学(Rutgers University)劳工研究教授托德·瓦雄(Todd Vachon)说。“他们可能正在为未来更大规模的行动做准备。我认为许多积极分子正在发现这些罢工的有效性。只要体验一下罢工的感觉就能点燃谈判的火焰。我认为我们会越来越多地把这些短期罢工视为一种工具。”
康奈尔大学(Cornell University)工业与劳资关系学院(School of Industrial and Labor Relations)追踪罢工情况的数据显示，去年美国三分之二的罢工持续时间不到5天。近一半的人只坚持了一天或更少。大多数短期罢工开始时，罢工者和管理层都知道罢工的长度。
根据康奈尔大学的数据，持续时间在5天以内的罢工从2021年的158次增加到282次，去年增长了78%。那大概是一周五振。与此同时，罢工持续5天或以上的人数仅增加16%，至135人。
康奈尔大学博士候选人、该校罢工数据库项目主管约翰尼·卡拉斯(Johnnie Kallas)说，短期罢工并不一定像这次罢工那样让工会成员立即得到他们想要的东西。但他说，有很多罢工工人在几周或几个月后得到他们想要的合同的例子。他举例说，去年9月，明尼苏达州15000名护士举行了为期三天的固定罢工，最终在12月签订了一份合同。
卡拉斯说:“我不敢说这是一次彻底的转变。“今年晚些时候，我们可能会在联合包裹或三大汽车制造商之一看到35万名卡车司机的无限期罢工。但这些(短期、固定持续时间的罢工)无疑正变得越来越普遍。”
至少在短期内，许多短期罢工者的罢工没有任何成果。自去年11月以来，数千名星巴克工会成员在他们在全国范围内组织的星巴克门店发动了一系列为期一天的罢工，但工会尚未为其代表工人的200多家门店中的任何一家达成临时劳动协议。
有时，发动罢工的工会没有选择，至少在当时没有选择，没有无限期的罢工。
上周洛杉矶的学校罢工被称为“不公平的劳动实践”罢工，以突出工会所指控的对其成员和领导人的虐待。但这也发生在工人们努力争取大幅提高工资和改善福利的时候。
“我们希望这有助于(谈判)，”工会政府关系主管Lester Garcia本周早些时候表示，当时罢工仍在进行，在周五的临时劳工协议之前。但他表示，根据涉及加州公立学校员工的劳动法，在谈判的这一阶段，试图达成更好合同的罢工是不允许的。然而，加西亚表示，罢工引起了人们对其成员低工资和其他要求的关注。
“大多数人在考虑一所学校时，不会想到我们的会员。他们考虑的是老师或校长，而不是保管人或食品服务人员。”“这种关注给我们的成员带来了尊严和尊重。”
它还限制了罢工者损失工资的成本。罢工工人有时会获得罢工救济金，但他们没有资格从所在州获得失业救济金。
“你失去的工作天数越少越好，”加西亚说。但别搞错了，3天的工资损失听起来可能不算多。但如果你一年挣1.4万美元，过着从工资到工资的生活，三天的罢工就是做出牺牲。”
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