近日，一个职场新词在社交媒体上疯传，用来形容那些能让年轻职场人士实现工作与生活平衡的工作:“懒女孩工作”。
TikTok的许多Z世代用户都在推广这种新的工作方式，这种方式与美国永远在线、忙碌的文化趋势背道而驰，这种文化可能会让年轻人觉得，为了在事业上取得成功，他们必须被束缚在办公桌上。
Z世代(Gen Z)的成员年龄最大，现在20岁出头到25岁左右，即将进入职场，他们自己想出了“懒女孩”这个标签，并自豪地戴着它。事实上，这个标签在社交媒体平台上有近1800万的点击量。专家表示，老一辈人坚持认为过度工作是获得成功的途径，年轻员工可能会对这种观点感到失望。
纽约大学斯特恩商学院管理实践教授、咨询公司布伦瑞克集团(Brunswick Group)企业高级顾问苏西•韦尔奇(Suzy Welch)在接受CBS MoneyWatch采访时表示:“他们不相信接受这个体系会让他们有所作为。”
她补充说:“他们说，‘我不会等到工作与生活平衡之后再去享受快乐。我不知道如果我遵守规则，我就能赢得比赛。’”
并不是懒惰
正如一位tiktok用户指出的那样，“懒女孩的工作”实际上并不意味着一个工人很懒。
加布里埃尔·贾奇(Gabrielle Judge)声称创造了这个词，她在TikTok上发布的一段视频中说:“这不是对女性的讽刺，不是你在工作中懒惰或混蛋。”“而是这份工作应该能支付你的账单，让你在工作和生活之间保持平衡，让你觉得自己几乎处于一种懒惰的状态。”
全国各地的工人已经筋疲力尽。盖洛普(Gallup)最近的一项调查显示，到2022年，只有23%的员工表示他们在工作中“投入”。剩下的77%的人要么是做最低限度的工作，“安静地辞职”，要么是积极地不投入工作，“大声地辞职”。
什么是“懒女孩的工作”?
贾奇鼓励年轻的职场人士——无论男女——每天都要真实地生活，而不是只在周末和休息日，或者在遥远的未来的某个时候。
那么，有哪些所谓的懒女孩工作的例子呢?为什么这些工作是受欢迎的呢?
贾奇在另一段视频中说:“‘懒女孩的工作’基本上是你可以悄悄辞职的。”
她将其中一些工作描述为科技公司的非技术职位，年薪在6万美元到8万美元之间，有时还为员工提供公司股权，可以远程完成，工作时间灵活。他们允许工人支付基本的生活费用，并平衡工作与照顾孩子和其他任务。
根据贾奇的说法，营销助理、客户经理或客户成功经理等职位通常都符合要求。
懒惰女孩的工作与“有毒”的工作场所
“这是一场反喧嚣的演出，”贾奇在一段Instagram视频中说。“在过去，你可能是第一个到办公室，最后一个离开的人。”
她说，她故意选择“懒惰”这个词，是从有害的工作环境的角度来描述这种反忙碌的风气，而不是因为她认为寻求“懒惰女孩工作”的员工没有动力，或者工作不努力。
贾奇说:“如果你把我在这里所说的一切与有害的职场期望相比，就会被认为是懒惰。”
虽然她想提高人们对这种另类工作方式的认识，但贾奇警告那些有抱负的“懒惰女孩”不要在社交媒体上标榜自己，因为担心这会在工作场所造成负面影响。
Judge自己是一名自雇内容创作者。
几代部分不和谐
纽约大学斯特恩商学院的韦尔奇说，当然，推动这种新现象的是两代人的不同观点。
“婴儿潮一代的老板对工作的看法和他们的新员工对工作的看法存在巨大差异，”她说。“在这种情况下，人们说话总是各执一词。”
韦尔奇说，从事管理工作的专业人士需要多年的职业生涯才能获得一种财务保障，这对于年轻一代来说可能是遥不可及的，无论他们对自己的工作多么投入。
韦尔奇教授一门名为“成为你自己:打造你想要和需要的真实职业”的课程。她说，她的许多学生都不愿焦虑，她认为这是推动“懒女孩工作”趋势的部分原因。
“老板一代的想法是，‘如果我相信这个体系，做长线，我就会得到回报。’Z世代的意思是，‘如果我接受了这个系统，玩了很长时间的游戏，并不能保证我能得到回报，所以我不会像你们一样行事。这造成了很大的紧张。”韦尔奇说。
“懒女孩的工作”“部分是为了避免焦虑，”她补充说。
